Znaczenie i funkcje inteligencji w rozwoju kapitalizmu

Inteligencja techniczna

Jej zas?ug? by?o wynalezienie i zastosowanie maszyn, urz?dze? przemys?owych, które doprowadzi?y do pojawienia si? masowej produkcji. To z kolei wywo?a?o dost?pno?? wielu towarów, które wcze?niej by?y powszechnie ca?kowicie nieznane i drogie, np. myd?o.

Nowe technologie i techniki produkcji upowszechni?y si? za spraw? tej grupy, która nieustannie poszukiwa?a sposobów intensyfikacji produkcji, co ostatecznie wyrazi?o si? wynalezieniem linii produkcyjnej.

Inteligencja artystyczna

Stylistyka i wzornictwo przemys?owe, bez którego nie mo?na by?o kreowa? popytu. Wi??? si? z tym równie? estetyka towaru i system jego pakowania.

Inteligencja medyczna

Jej zas?ug? jest u?wiadomienie przedsi?biorcom ogromnej ceny jak? p?acili robotnicy za ci??kie warunki pracy. W sumie grozi?o to wymarciem robotników, st?d postulat stopniowego ograniczania czasu pracy i wy?szych zarobków.

Strajki i inne formy oporu przekona?y ?wiat kapita?u o ograniczeniu wyzysku. Od 1898 r. Obowi?zuje 8-godzinny dzie? pracy, który jest stopniowo redukowany.

Inteligencja finansowa

Przyczyni?a si? do stworzenia systemu rozlicze? i obs?ugi finansowej pracowników oraz podmiotów gospodarczych.

Inteligencja mened?erska

Pojawi?a si? w USA w po?owie lat 50. XX w. i stanowi?a efekt wyniesionych do?wiadcze? w procesie produkcji i zarz?dzania przedsi?biorstwami. W wyniku procesu wyodr?bnienia si? funkcji zarz?dzaj?cych przedsi?biorstwem, pojawi?a si? potrzeba zatrudniania mened?erów, którzy nie tylko zajmowali si? zarz?dzaniem, ale równie? poszukiwaniem rezerw.

W 1940 r. James Burnham napisa? dzie?o pt. „Rewolucja mened?erska” w którym wskaza? przedsi?biorcom na konieczno?? zrezygnowania z samodzielnego kierowania przedsi?biorstwem i zatrudnienia w tym celu innych pracowników, którzy skupia? si? b?d? na metodach, funkcjach zwi?zanych z wspieraniem kierownictwa, co z pewno?ci? przyczyni si? do lepszych efektów.

Postulaty Burnhama szybko zosta?y zrealizowane przez przedsi?biorców. Motywem sk?aniaj?cym do zatrudniania mened?erów by?y potencjalne korzy?ci ekonomiczne i dlatego inteligencja tego typu tak szybko si? rozwin??a.

Źród?a zysku wed?ug Smitha

• Kapita? » zysk
• Praca » wynagrodzenie
• Ziemia » zysk

Kapita? + ryzyko + praca = zysk + wynagrodzenie