Znaczenie i funkcje inteligencji w rozwoju kapitalizmu
Poniższe materiały zostały tu kiedyś umieszczone na potrzeby mojej grupy ze studiów. Na 99,9% nie posiadam żadnych dodatkowych materiałów związanych z tym tematem ani nie gwarantuję 100% poprawności.
Inteligencja techniczna
Jej zas?ug? by?o wynalezienie i zastosowanie maszyn, urz?dze? przemys?owych, które doprowadzi?y do pojawienia si? masowej produkcji. To z kolei wywo?a?o dost?pno?? wielu towarów, które wcze?niej by?y powszechnie ca?kowicie nieznane i drogie, np. myd?o.
Nowe technologie i techniki produkcji upowszechni?y si? za spraw? tej grupy, która nieustannie poszukiwa?a sposobów intensyfikacji produkcji, co ostatecznie wyrazi?o si? wynalezieniem linii produkcyjnej.
Inteligencja artystyczna
Stylistyka i wzornictwo przemys?owe, bez którego nie mo?na by?o kreowa? popytu. Wi??? si? z tym równie? estetyka towaru i system jego pakowania.
Inteligencja medyczna
Jej zas?ug? jest u?wiadomienie przedsi?biorcom ogromnej ceny jak? p?acili robotnicy za ci??kie warunki pracy. W sumie grozi?o to wymarciem robotników, st?d postulat stopniowego ograniczania czasu pracy i wy?szych zarobków.
Strajki i inne formy oporu przekona?y ?wiat kapita?u o ograniczeniu wyzysku. Od 1898 r. Obowi?zuje 8-godzinny dzie? pracy, który jest stopniowo redukowany.
Inteligencja finansowa
Przyczyni?a si? do stworzenia systemu rozlicze? i obs?ugi finansowej pracowników oraz podmiotów gospodarczych.
Inteligencja mened?erska
Pojawi?a si? w USA w po?owie lat 50. XX w. i stanowi?a efekt wyniesionych do?wiadcze? w procesie produkcji i zarz?dzania przedsi?biorstwami. W wyniku procesu wyodr?bnienia si? funkcji zarz?dzaj?cych przedsi?biorstwem, pojawi?a si? potrzeba zatrudniania mened?erów, którzy nie tylko zajmowali si? zarz?dzaniem, ale równie? poszukiwaniem rezerw.
W 1940 r. James Burnham napisa? dzie?o pt. „Rewolucja mened?erska” w którym wskaza? przedsi?biorcom na konieczno?? zrezygnowania z samodzielnego kierowania przedsi?biorstwem i zatrudnienia w tym celu innych pracowników, którzy skupia? si? b?d? na metodach, funkcjach zwi?zanych z wspieraniem kierownictwa, co z pewno?ci? przyczyni si? do lepszych efektów.
Postulaty Burnhama szybko zosta?y zrealizowane przez przedsi?biorców. Motywem sk?aniaj?cym do zatrudniania mened?erów by?y potencjalne korzy?ci ekonomiczne i dlatego inteligencja tego typu tak szybko si? rozwin??a.
Źród?a zysku wed?ug Smitha
- Kapita? » zysk
- Praca » wynagrodzenie
- Ziemia » zysk
Kapita? + ryzyko + praca = zysk + wynagrodzenie
Najnowsze posty:
- Unboxing: Topowy/TomTomowy Prezent
- Rozpakuj Topowy Prezent - konkurs ?wi?teczny
- Tajemnicze zmiany rozk?adu SKM
- #Apple World Problems: co zrobi? z iPadem "3"?
- Zakaz palenia papierosów elektronicznych?